劳动力市场:Medef的第一个提案坚持灵活性22

作者:卓唆邺

<p>雇主提交了一份协议草案,该协议将于周四在关于确保就业的谈判中讨论</p><p>发布于2012年11月15日10h51 - 更新于2012年11月15日13h08播放时间3分钟害羞对工会采取的姿态经过三周的反思,雇主提交了关于劳动力市场的初步协议草案,11月14日星期三这个项目,将在周四的会议上讨论,向前迈出了一小步工会安全方面的工会期望,同时详细说明雇主对灵活性的期望弗朗索瓦·奥朗德周二在新闻发布会上回忆说,他希望这次谈判能让“员工和企业更加灵活,更多保护措施免受紧急情况的影响“阅读:”劳动力市场改革:谈判恢复“雇主唤起了几条可以加强岌岌可危的员工的权利,但没有详细说明案文提出了例如“改善所有员工的补充保险”,加强培训定期合同人员的权利或“促进住房的便利” “这么多的想法,可以勾引工会,只要他们是为侧灵活性规定,雇主平行文本更加细致,它规定,CDI的任务结束了具体项目的执行可以使用更加方便雇主还希望时效期间捕捉庭由5年缩短到十二个月和定罪没有真正的理由辞退量严重限制“历史拒绝”此外,竞争性就业协议,必须能够保证有困难的公司的就业,以换取牺牲拒绝牺牲的员工可能会被裁员,而雇主不必诉诸就业保护计划(PSE),这往往涉及监督和重新分类的昂贵义务</p><p>作为回报,雇主提出这些竞争性就业协议不能超过两年</p><p>该文本还规定了促进裁员的工作被提供重新分类的员工有资格作为“有效”,失去了挑战的能力</p><p>正义解雇他们,如果他们拒绝这个提议,他们可能连自己的失业救济金或“减少”整个叙期间,应用在行政司法只“在程序和/或计划的质量仅仅是可能的,重新分类“立即引起工会批评的提案这是对“CDI的临时化和更多灵活性”的“历史性回归”,CGTAgnèsLeBot的谈判代表与法新社的反应“这篇文章远远不同于你会,开小门它有开放的谈判至少优点,说:“帕特里克Pierron更谨慎(CFDT)雇主方,我们不隐藏文本,故意模糊,在修正谈判中,计划年底一直持续到今年年底“关于保障每一个项目背后,我们就会把东西更详细”的承诺,我们在MEDEF主题似乎仍然远远落后,和虽然很高的期望被2个工会表示,政府:空头合约的税收CGPME丝毫不掩饰自己的敌意,以在定期或临时文本,水果失业贡献的任何增加在雇主内部做出艰难妥协,唤起,以最大的谨慎,这一点,“该公司开发的就业工作”,“就业的周期的持续时间”被“考虑”模糊的提法的想法,是令人失望的预期工会主义者,特别是在此之后,雇主们重新提出了恢复失业救济金的概率的想法</p><p>>另见:乔布斯:谈判和就业幕后:....